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Olando Herrera Retana 541 resultados

Resultados de: OLANDO HERRERA RETANA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de participación en programas de prevención del acoso escolar en Guatemala?

Las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de participación en programas de prevención del acoso escolar en Guatemala buscan evaluar la capacidad de los adoptantes para brindar un entorno seguro y afectivo. Se garantiza que la experiencia en programas de prevención del acoso escolar sea aplicada en el cuidado y protección del niño adoptado.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con el acceso a servicios de salud mental y apoyo psicosocial?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de salud mental y apoyo psicosocial, debido a la estigmatización, falta de recursos y barreras culturales, aunque se están implementando políticas para fortalecer la atención integral y acceso a servicios especializados.

¿Pueden los ciudadanos guatemaltecos solicitar un DPI si han cambiado de género o nombre?

Sí, los ciudadanos guatemaltecos que han cambiado de género o nombre pueden solicitar la actualización de su DPI para reflejar estos cambios. Este proceso implica presentar la documentación correspondiente que respalde la modificación y seguir los trámites establecidos por el Registro Nacional de las Personas (RENAP).

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?

Si un empleado descubre información inexacta o desfavorable durante una verificación de antecedentes, tiene el derecho de disputar y corregir dicha información. Las regulaciones pueden exigir que se proporcione una oportunidad para la corrección antes de tomar decisiones basadas en esa información.

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