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Obdulia Veliz Arriaza 833 resultados

Resultados de: OBDULIA VELIZ ARRIAZA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Es posible solicitar un pasaporte guatemalteco para un menor de edad sin la presencia de ambos padres?

Sí, es posible solicitar un pasaporte guatemalteco para un menor de edad sin la presencia de ambos padres. Sin embargo, se requerirá el consentimiento del padre o madre ausente, así como documentación adicional que demuestre la autorización legal para obtener el pasaporte del menor.

¿Puedo solicitar un pasaporte guatemalteco en el extranjero?

Sí, es posible solicitar un pasaporte guatemalteco en las embajadas o consulados de Guatemala en el extranjero. Debes cumplir con los requisitos establecidos por la representación diplomática y seguir el proceso de solicitud correspondiente.

¿Qué medidas de seguridad adicionales se incorporan en el DPI para prevenir fraudes?

El DPI en Guatemala incorpora medidas de seguridad avanzadas, como hologramas, tintas especiales y elementos biométricos, para prevenir fraudes y garantizar su autenticidad. Estas medidas buscan proteger la integridad del documento y evitar su falsificación.

¿Cuáles son las medidas de protección existentes para los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales en Guatemala, y cómo se asegura la confidencialidad y seguridad de los denunciantes?

En Guatemala, los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales tienen derecho a protección legal. Las normas laborales prohíben la represalia o el despido de los trabajadores que denuncian violaciones de derechos laborales. Además, existen mecanismos de denuncia y protección que permiten a los trabajadores informar sobre irregularidades laborales sin temor a represalias. La confidencialidad y seguridad de los denunciantes se aseguran como parte de estos mecanismos.

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