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Noe Pu Castro 893 resultados

Resultados de: NOE PU CASTRO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es la política de Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito empresarial?

La política de Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito empresarial puede variar, pero en general, las empresas pueden tener el derecho de solicitar información sobre antecedentes judiciales al considerar la contratación de personal. Es fundamental conocer las leyes laborales y de privacidad que rigen la divulgación de antecedentes en el contexto empresarial guatemalteco.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la justicia juvenil en Guatemala?

Las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la justicia juvenil en Guatemala enfrentan desafíos en términos de garantía de sus derechos, acceso a una justicia equitativa y protección integral. Es necesario fortalecer los servicios de justicia juvenil, promover enfoques restaurativos y garantizar el respeto de los derechos de los jóvenes en conflicto con la ley.

¿Qué regulaciones se aplican a la verificación de antecedentes en el proceso de inmigración en Guatemala?

En el proceso de inmigración en Guatemala, existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de personas que buscan ingresar o residir en el país. Esto es fundamental para evaluar la idoneidad de los solicitantes y garantizar la seguridad nacional.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales.

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