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Nelson Pivaral Ramos 881 resultados

Resultados de: NELSON PIVARAL RAMOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué sanciones específicas se aplican a las instituciones financieras que incumplen las regulaciones de AML en Guatemala?

Las sanciones por incumplimiento de las regulaciones de AML en Guatemala pueden incluir multas significativas, revocación de licencias para operar y acción legal. Estas sanciones son una parte fundamental de la aplicación efectiva de las regulaciones de AML.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la inscripción en el Registro de Información Fiscal (RIF) en Guatemala?

La inscripción en el Registro de Información Fiscal (RIF) en Guatemala es obligatoria para ciertos contribuyentes y tiene implicaciones fiscales importantes. Esta inscripción facilita la identificación y seguimiento de los contribuyentes por parte de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) y es crucial para el cumplimiento de las obligaciones tributarias.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de discriminación racial en Guatemala?

Las personas en situación de discriminación racial en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad, a la no discriminación por motivos de raza, color u origen étnico, al acceso a la justicia, a la participación política y a la promoción de la igualdad racial.

¿Qué leyes rigen la selección de personal en el sector público en Guatemala?

En el sector público de Guatemala, la selección de personal está regulada principalmente por la Ley de Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Administrativa. Estas leyes establecen los principios, requisitos y procedimientos que deben seguirse al seleccionar y contratar empleados públicos.

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