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Naydelin Morales Cabrera 684 resultados

Resultados de: NAYDELIN MORALES CABRERA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el impacto de la educación financiera en la promoción de la cultura del ahorro en Guatemala?

La educación financiera tiene un impacto significativo en la promoción de la cultura del ahorro en Guatemala. Al proporcionar conocimientos sobre la importancia del ahorro, las diferentes opciones de ahorro, como cuentas de ahorro y certificados de depósito, y las estrategias para establecer metas de ahorro realistas, la educación financiera fomenta una mentalidad de ahorro entre las personas. La educación financiera también enseña sobre la planificación financiera a largo plazo, el manejo de gastos y la disciplina financiera necesaria para mantener un hábito de ahorro constante. Esto promueve una mayor conciencia sobre los beneficios del ahorro, como la seguridad financiera, la capacidad de enfrentar emergencias y la posibilidad de invertir en el futuro.

¿Cuál es la situación de la violencia armada en Guatemala?

La violencia armada en Guatemala está relacionada con el narcotráfico, las pandillas y otros grupos criminales, y afecta tanto a áreas urbanas como rurales, con altas tasas de homicidios y delitos violentos.

¿Cuál es la situación de la educación en Guatemala?

La educación en Guatemala enfrenta desafíos, incluyendo la falta de acceso a la educación para muchos niños, bajos niveles de calidad educativa y escasez de recursos en las escuelas.

¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?

La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.

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