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Resultados de: NAVAS AGUILA DEL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las disposiciones legales para la mediación familiar en Guatemala?

La mediación familiar en Guatemala es respaldada por la ley. En casos de conflictos familiares, se puede recurrir a la mediación para buscar soluciones consensuadas. Este enfoque busca preservar las relaciones familiares y reducir la litigación.

¿Qué medidas se han tomado para prevenir y sancionar la violencia de género en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para prevenir y sancionar la violencia de género. Esto incluye la creación de la Ley contra el Femicidio y otras Formas de Violencia contra la Mujer, la implementación de políticas de prevención, la capacitación a operadores de justicia, la creación de fiscalías especializadas y la promoción de campañas de sensibilización.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de falta de acceso a servicios de salud en Guatemala?

Las personas en situación de falta de acceso a servicios de salud en Guatemala enfrentan desafíos en términos de garantía de su derecho a la salud, acceso a servicios de calidad y cobertura universal. Es necesario fortalecer el sistema de salud, mejorar la infraestructura y promover la equidad en el acceso a servicios de salud para toda la población.

¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.

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