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Resultados de: NATIVIDAD BALTAZAR NERY

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel de las empresas guatemaltecas en la promoción de la diversidad e inclusión, y cómo se relaciona con el cumplimiento normativo?

Las empresas guatemaltecas tienen un papel importante en promover la diversidad e inclusión. Esto se vincula con el cumplimiento normativo al respetar leyes que prohíben la discriminación y al adoptar prácticas inclusivas que fomenten la equidad en el empleo, asegurando así el cumplimiento de regulaciones antidiscriminatorias.

¿Cuáles son los principios básicos de la legislación AML en Guatemala?

Los principios básicos incluyen la identificación y debida diligencia del cliente, la presentación de informes de transacciones sospechosas y el establecimiento de programas de prevención de lavado de dinero.

¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios de consultoría en energías renovables?

El embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de consultoría en energías renovables se rige por el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios energéticos. Las empresas de consultoría en energías renovables pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la legalidad del embargo.

¿Qué recursos legales están disponibles para los candidatos si consideran que una verificación de antecedentes fue injusta en Guatemala?

En Guatemala, los candidatos tienen recursos legales disponibles si consideran que una verificación de antecedentes fue injusta. Pueden presentar quejas ante las autoridades laborales competentes o buscar asesoramiento legal para impugnar la decisión si creen que se tomaron medidas incorrectas basadas en la información obtenida durante la verificación.

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