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Nathalie Salguero Garcia 645 resultados

Resultados de: NATHALIE SALGUERO GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Cuál es el papel del juez en un proceso de embargo en Guatemala?

El juez juega un papel fundamental en un proceso de embargo en Guatemala. Es el encargado de revisar y evaluar las pruebas y argumentos presentados por las partes involucradas, tomar decisiones legales y emitir órdenes judiciales relacionadas con el embargo. El juez asegura que se cumplan los procedimientos legales adecuados, garantiza el debido proceso y protege los derechos de todas las partes involucradas. También es responsable de velar por la imparcialidad y la justicia en el proceso.

¿Cómo se aborda la representación de las mujeres en los medios de comunicación en Guatemala?

La representación de las mujeres en los medios de comunicación es una preocupación importante en Guatemala. Las mujeres a menudo son retratadas de manera estereotipada o son subrepresentadas en roles de liderazgo o expertos. Se están llevando a cabo esfuerzos para cambiar estas representaciones, incluyendo la formación de periodistas en cuestiones de género y la promoción de historias que desafíen los estereotipos de género.

¿Cómo es la situación de los derechos de los pueblos afrodescendientes en Guatemala?

Los pueblos afrodescendientes en Guatemala enfrentan desafíos similares a otros grupos étnicos en términos de discriminación, acceso a servicios y reconocimiento de sus derechos culturales.

¿Puede un empleador realizar verificaciones de antecedentes continuas durante el empleo en Guatemala?

Sí, un empleador en Guatemala puede realizar verificaciones de antecedentes continuas durante el empleo, pero generalmente se requiere el consentimiento del empleado. Esto puede ser parte de las políticas de seguridad y cumplimiento de la empresa para garantizar la confiabilidad y adecuación continua de los empleados.

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