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Najera Cervantes Manuel 823 resultados

Resultados de: NAJERA CERVANTES MANUEL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo obtener mis antecedentes judiciales si soy menor de edad en Guatemala?

Si eres menor de edad en Guatemala, no se emiten antecedentes judiciales. Sin embargo, en ciertos casos excepcionales, como delitos graves o cuando el menor ha sido sujeto de medidas judiciales, se pueden generar registros específicos.

¿Qué medidas se han tomado para prevenir y sancionar la violencia doméstica en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para prevenir y sancionar la violencia doméstica. Esto incluye la Ley contra el Femicidio y otras Formas de Violencia contra la Mujer, la creación de unidades especializadas en la investigación de delitos de violencia doméstica, la promoción de servicios de atención y protección a las víctimas, y la sensibilización y educación para prevenir la violencia de género.

¿Cómo se aborda el cumplimiento normativo en la gestión de la propiedad intelectual para empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo en la gestión de propiedad intelectual implica seguir leyes y regulaciones relacionadas con derechos de autor, marcas y patentes en empresas guatemaltecas. Proteger la propiedad intelectual conforme a las normativas es crucial para evitar litigios y preservar la innovación.

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.

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