Nahomy Alvarez Lopez 655 resultados
Resultados de: NAHOMY ALVAREZ LOPEZ
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Nahomy Alvarez Lopez
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Lopez Alvarez Nahomy Litzie Daniela
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
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- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Qué es la violencia intrafamiliar y cómo se protege a las víctimas en Guatemala?
La violencia intrafamiliar en Guatemala se refiere a cualquier forma de violencia que ocurre dentro del ámbito familiar, incluyendo violencia física, sexual, psicológica y económica. Existen leyes y medidas de protección que buscan salvaguardar a las víctimas, como órdenes de protección, refugios y programas de apoyo para víctimas de violencia intrafamiliar.
¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de desaparición forzada en Guatemala?
En Guatemala, el delito de desaparición forzada se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Desaparición Forzada de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera deliberada, capturen, detengan, secuestren o hagan desaparecer a una persona, con la participación o autorización de agentes estatales o grupos organizados, negando la información sobre su paradero. La legislación busca prevenir y sancionar la desaparición forzada, protegiendo los derechos humanos y garantizando la justicia para las víctimas.
¿Qué sanciones se aplican en caso de falsificación de documentos de identidad en Guatemala?
La falsificación de documentos de identidad en Guatemala puede conllevar sanciones penales, como multas o prisión, dependiendo de la gravedad de la infracción y las circunstancias. Además, el documento falso puede ser confiscado, y se pueden emprender acciones legales contra el infractor.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral.
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