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Nadia Mendoza Medina 783 resultados

Resultados de: NADIA MENDOZA MEDINA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué tipos de delitos pueden resultar en antecedentes judiciales en Guatemala?

Los antecedentes judiciales en Guatemala pueden resultar de una variedad de delitos, incluyendo delitos menores, delitos graves, delitos financieros y otros delitos que hayan llevado a procedimientos judiciales. La naturaleza del delito determina la inclusión en los antecedentes.

¿Cuál es la situación de los derechos de los trabajadores migrantes en Guatemala en relación con la protección laboral y el acceso a la justicia?

Los trabajadores migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en la protección laboral y el acceso a la justicia debido a la precariedad de sus condiciones laborales, la falta de conocimiento de sus derechos y barreras de idioma y cultura. Se están implementando medidas para fortalecer la protección de los derechos laborales de los trabajadores migrantes, promover la regularización migratoria y facilitar su acceso a mecanismos de denuncia y justicia.

¿Cuál es el enfoque legal para la protección de los derechos de los niños en situaciones de migración familiar en Guatemala?

La protección de los derechos de los niños en situaciones de migración familiar en Guatemala se aborda legalmente considerando el interés superior del menor. Se busca garantizar la continuidad de su bienestar y desarrollo, incluso en contextos de cambio de residencia.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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