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Mynor Ovalle Ruano 549 resultados

Resultados de: MYNOR OVALLE RUANO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el estado de la salud pública en Guatemala?

La salud pública en Guatemala enfrenta desafíos como la falta de acceso a servicios de salud de calidad, altas tasas de enfermedades transmisibles y crónicas, y deficiencias en la infraestructura sanitaria.

¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) contiene información incorrecta sobre mi estado civil?

Si tu DPI contiene información incorrecta sobre tu estado civil, debes acudir al RENAP y presentar los documentos legales que respalden la corrección necesaria, como un acta de matrimonio o divorcio actualizada. El RENAP realizará las actualizaciones correspondientes en tu DPI.

¿Cuál es el papel de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) en la prevención y detección del lavado de dinero en Guatemala?

La Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) de Guatemala tiene un papel fundamental en la prevención y detección del lavado de dinero. Esta entidad es responsable de recibir, analizar y procesar la información financiera proporcionada por las instituciones obligadas, así como de generar reportes de actividades sospechosas y alertas para ser remitidos a las autoridades competentes. La UIF colabora estrechamente con otras instituciones, como el Ministerio Público y la Superintendencia de Bancos, para combatir el lavado de dinero.

¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.

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