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Resultados de: MYNOR MATAMOROS AQUINO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo puedo solicitar una constancia de solvencia fiscal en Guatemala?

Para solicitar una constancia de solvencia fiscal en Guatemala, debes acudir a la SAT y presentar una solicitud, proporcionando la información requerida, como tu número de identificación tributaria (NIT), pagar las tasas correspondientes y cumplir con los requisitos establecidos por la SAT. La SAT emitirá la constancia de solvencia fiscal una vez completado el trámite.

¿Cómo se tratan los contratos de venta de bienes no tangibles, como software o servicios, en Guatemala?

Los contratos de venta de bienes no tangibles, como software o servicios, en Guatemala pueden abordarse mediante disposiciones específicas que detallen los derechos de uso, licencias y garantías relacionadas con estos productos o servicios. Estos contratos pueden requerir términos y condiciones particulares para adaptarse a la naturaleza intangible de los bienes involucrados.

¿Qué mecanismos de control y supervisión se han implementado en el sector empresarial para prevenir el lavado de dinero en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado mecanismos de control y supervisión en el sector empresarial para prevenir el lavado de dinero. Esto incluye la adopción de programas de cumplimiento y debida diligencia, la identificación y reporte de actividades sospechosas, la implementación de políticas internas de prevención y la capacitación de empleados para detectar y reportar operaciones inusuales o sospechosas.

¿Cómo se garantiza la transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala?

La transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala se garantiza mediante prácticas abiertas y justas. Los empleadores deben proporcionar información clara sobre los criterios de selección, los pasos del proceso y los requisitos del trabajo. Esto contribuye a un proceso equitativo y libre de sesgos.

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