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Mynor Martinez Tomas 438 resultados

Resultados de: MYNOR MARTINEZ TOMAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo solicitar mis antecedentes judiciales en Guatemala si he sido víctima de violencia doméstica o abuso?

Sí, si has sido víctima de violencia doméstica o abuso en Guatemala y se han llevado a cabo procesos legales relacionados, puedes solicitar tus antecedentes judiciales. Estos registros pueden ser utilizados como evidencia de los incidentes reportados, las medidas de protección otorgadas y cualquier acción legal tomada contra el agresor.

¿Cuál es la legislación clave de AML en Guatemala?

La legislación clave de AML en Guatemala incluye la Ley contra el Lavado de Dinero u Otros Activos, el Reglamento de la Ley contra el Lavado de Dinero u Otros Activos y otras regulaciones relacionadas.

¿Cuál es el papel del sector agroindustrial en la economía de Guatemala?

El sector agroindustrial desempeña un papel crucial en la economía de Guatemala. El país cuenta con una gran diversidad de productos agrícolas, como café, banano, azúcar, frutas y vegetales, que son exportados a nivel mundial. La agroindustria genera empleo, impulsa el crecimiento económico, fomenta la inversión en tecnología y contribuye a la seguridad alimentaria del país. Además, promueve la integración de pequeños productores y la adopción de prácticas sostenibles.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cuáles son los requisitos y procedimientos para la finalización de la relación laboral?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos pueden terminarse por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En casos de despido injustificado, se deben seguir procedimientos específicos y notificar a la autoridad laboral. Indemnizaciones y preaviso son requisitos en casos de despido injustificado.

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