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Mynor Carrera Morales 649 resultados

Resultados de: MYNOR CARRERA MORALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué regulaciones rigen los antecedentes fiscales en Guatemala?

Los antecedentes fiscales en Guatemala están regulados principalmente por el Código Tributario y otras leyes tributarias. Estas leyes establecen las obligaciones de los contribuyentes, los plazos para presentar declaraciones y pagar impuestos, y las sanciones por incumplimiento. La Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) es la entidad encargada de administrar y fiscalizar los antecedentes fiscales en el país.

¿Pueden las partes de un contrato de venta en Guatemala modificar los términos después de su celebración?

Sí, las partes de un contrato de venta pueden modificar los términos del contrato mediante un acuerdo mutuo. Es importante documentar cualquier modificación en un documento escrito para evitar malentendidos futuros.

¿Cómo se aborda la protección de la privacidad de las personas expuestas políticamente durante las investigaciones y procesos legales en Guatemala?

La protección de la privacidad de las personas expuestas políticamente durante las investigaciones y procesos legales en Guatemala se aborda mediante el respeto a los derechos fundamentales. Se establecen protocolos específicos para manejar la información de manera confidencial, garantizando que la divulgación de detalles personales sea limitada y esté sujeta a estrictos controles legales.

¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?

La igualdad de género en la selección de personal en Guatemala está respaldada por la ley. Los empleadores deben garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades en el proceso de selección y que no se discrimine por razón de género. La Ley contra la Discriminación en el Empleo y Ocupación prohíbe la discriminación basada en género.

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