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Resultados de: MYNOR CALEL SAJBIN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el plazo de prescripción para ejecutar un embargo en Guatemala?

En Guatemala, el plazo de prescripción para ejecutar un embargo puede variar según el tipo de deuda y la legislación aplicable. En general, el plazo de prescripción para ejecutar un embargo es de cinco años a partir de la fecha en que la deuda se vuelve exigible. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen excepciones y circunstancias particulares que pueden afectar el plazo de prescripción en cada caso. Se recomienda buscar asesoramiento legal para determinar el plazo de prescripción específico en una situación determinada.

¿Cómo se regula la tributación de las transacciones internacionales en Guatemala?

Las transacciones internacionales en Guatemala están sujetas a regulaciones específicas de impuestos, como el Impuesto al Valor Agregado (IVA) en las importaciones y exportaciones. Además, existen disposiciones para evitar la evasión fiscal relacionada con transacciones internacionales.

¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la toma de decisiones éticas en empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo impacta en la toma de decisiones éticas en empresas guatemaltecas al proporcionar un marco legal y ético claro. Las empresas deben considerar regulaciones al tomar decisiones, asegurando que estas sean conformes con las leyes y normas, promoviendo así una cultura empresarial ética y legalmente responsable.

¿Cuál es el procedimiento para la protección de los derechos de los trabajadores en casos legales en Guatemala?

El procedimiento para la protección de los derechos de los trabajadores en casos legales en Guatemala implica el recurso a leyes laborales específicas. Esto incluye temas como condiciones de trabajo, salarios, y derechos sindicales.

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