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Resultados de: MONTENEGRO GRIJALVA TAYES
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Montenegro Grijalva Tayes
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Tayes Grijalva Montenegro Lesly Carolina
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
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Artículos:
¿Qué legislación existe para combatir el delito de discriminación en Guatemala?
En Guatemala, el delito de discriminación se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, por razones de origen étnico, género, orientación sexual, discapacidad, religión, entre otras, realicen actos de discriminación que vulneren los derechos y la dignidad de las personas. La legislación busca prevenir y sancionar la discriminación, promoviendo la igualdad, la inclusión y el respeto a la diversidad.
¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de alteración de pruebas en Guatemala?
En Guatemala, el delito de alteración de pruebas está tipificado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que modifiquen, oculten o destruyan pruebas relacionadas con un proceso judicial o administrativo. La ley busca preservar la integridad y la veracidad de las pruebas, asegurando un sistema de justicia justo y confiable.
¿Qué medidas se están tomando para abordar la discriminación y violencia contra las personas con discapacidad en Guatemala?
En Guatemala se están implementando medidas para abordar la discriminación y violencia contra las personas con discapacidad, incluyendo la promoción de leyes antidiscriminatorias, la capacitación de funcionarios públicos y la sensibilización en la sociedad sobre los derechos y capacidades de las personas con discapacidad.
¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los procesos de negociación colectiva, mediación y arbitraje disponibles para resolver conflictos entre sindicatos y empleadores?
Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos para buscar una solución justa y equitativa.
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