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Montenegro Cifuentes Davila 388 resultados

Resultados de: MONTENEGRO CIFUENTES DAVILA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

  • Montenegro Cifuentes Davila

    En Guatemala
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  • Davila Cifuentes Montenegro Ingrid Mariza

    En Guatemala
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Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de los migrantes retornados en Guatemala?

Los migrantes retornados en Guatemala enfrentan desafíos como la reintegración socioeconómica, la estigmatización y la falta de apoyo para reconstruir sus vidas en el país de origen, aunque hay programas y organizaciones que trabajan en su atención y apoyo.

¿Qué debo hacer si cambio de dirección de residencia y tengo un Documento Personal de Identificación (DPI)?

Si cambias de dirección de residencia y tienes un DPI, debes acudir al RENAP y solicitar la actualización de la información de tu domicilio. Deberás proporcionar los documentos necesarios que respalden el cambio de dirección, como un recibo de servicios públicos a tu nombre o un contrato de alquiler actualizado.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al solicitar una tarjeta de débito o crédito en Guatemala?

Sí, el DPI es generalmente aceptado como prueba de identidad válido al solicitar una tarjeta de débito o crédito en Guatemala. Los bancos y entidades financieras pueden requerir el DPI para verificar la identidad del solicitante y establecer la cuenta correspondiente.

¿Existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros en Guatemala?

En Guatemala, las regulaciones para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros pueden ser similares a las de los empleados locales. Los empleadores deben seguir prácticas justas y equitativas, y la verificación de antecedentes debe aplicarse de manera consistente a todos los candidatos, independientemente de su origen.

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