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Monica Yoc Morales 535 resultados

Resultados de: MONICA YOC MORALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se toman para evitar la suplantación de identidad en el sistema de justicia guatemalteco?

En el sistema de justicia guatemalteco, se toman diversas medidas para evitar la suplantación de identidad. Estas pueden incluir la verificación de documentos de identificación al ingresar a tribunales, la utilización de sistemas biométricos para confirmar la identidad de las partes involucradas y la implementación de medidas de seguridad en los procedimientos legales para garantizar la autenticidad de las identidades presentadas.

¿Qué información debe incluirse en los informes de transacciones sospechosas en Guatemala?

Deben contener detalles sobre la transacción y la identidad del cliente, entre otra información relevante.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a servicios de salud especializados y rehabilitación?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de salud especializados y rehabilitación debido a la falta de recursos, capacitación del personal de salud y accesibilidad en los servicios de salud. Se están implementando medidas para mejorar la disponibilidad y accesibilidad de estos servicios, así como para promover la formación del personal de salud en atención integral a personas con discapacidad y la creación de programas de rehabilitación comunitaria.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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