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Resultados de: MOISES PEREIRA PARADA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se han implementado para promover la responsabilidad de los profesionales en la prevención y detección del lavado de dinero en Guatemala?

Se han implementado medidas para promover la responsabilidad de los profesionales en la prevención y detección del lavado de dinero en Guatemala. Estas medidas incluyen la implementación de códigos de ética y normas de conducta profesional que establecen las responsabilidades y obligaciones en la prevención del lavado de dinero, así como la realización de programas de capacitación y actualización para asegurar el cumplimiento de estas normas por parte de los profesionales.

¿Cuáles son las sanciones por vender bienes embargados sin autorización en Guatemala?

La venta de bienes embargados sin autorización en Guatemala puede dar lugar a sanciones legales, que pueden incluir multas y responsabilidad por daños y perjuicios. Además, el deudor puede enfrentar consecuencias legales por el incumplimiento del proceso de embargo. Es fundamental cumplir con las reglas legales en todo momento.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de usura en Guatemala?

En Guatemala, el delito de usura se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, mediante préstamos o créditos, impongan intereses excesivos o desproporcionados, aprovechándose de la necesidad o vulnerabilidad de las personas. La legislación busca proteger a los ciudadanos de prácticas abusivas de préstamos y créditos, garantizando relaciones financieras justas y equitativas.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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