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Miriam Chete Guevara 354 resultados

Resultados de: MIRIAM CHETE GUEVARA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se determina la duración de la aplicación de medidas de debida diligencia mejorada para personas expuestas políticamente en Guatemala?

La duración de la aplicación de medidas de debida diligencia mejorada para personas expuestas políticamente en Guatemala se determina según la evaluación de riesgos. Si bien algunas medidas pueden ser de aplicación continua, su intensidad y frecuencia pueden ajustarse según los cambios en la posición o actividades de la persona expuesta políticamente.

¿Cuál es la situación de los derechos de los pueblos indígenas en Guatemala en relación con la protección de sus territorios ancestrales?

Los pueblos indígenas en Guatemala enfrentan desafíos en la protección de sus territorios ancestrales debido a la falta de reconocimiento legal, la presión de actividades extractivas y agroindustriales, así como la violencia y persecución hacia líderes comunitarios que defienden sus tierras.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al realizar trámites de herencia en otro país?

El Documento Personal de Identificación (DPI) guatemalteco es válido como prueba de identidad en Guatemala. Sin embargo, para trámites de herencia en otro país, es posible que se requieran otros documentos específicos según las leyes y regulaciones de dicho país. Te recomendamos verificar los requisitos correspondientes con las autoridades competentes en ese país.

¿Cómo se maneja el cumplimiento normativo en el contexto de la contratación y retención de talento para empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo en la contratación y retención de talento implica seguir regulaciones laborales y garantizar que las políticas de recursos humanos cumplan con normativas legales. Esto incluye aspectos como contratos laborales, igualdad de oportunidades y beneficios, contribuyendo a la conformidad legal en la gestión del personal.

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