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Resultados de: MIREIDA MELENDEZ MEJIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

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  • Antecedentes Judiciales.
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Artículos:

¿Cuál es el papel de las empresas sociales en la economía de Guatemala?

Las empresas sociales desempeñan un papel importante en la economía de Guatemala. Estas empresas combinan objetivos económicos con impacto social y/o ambiental positivo. Su modelo de negocio busca generar beneficios sociales y ambientales al tiempo que generan ingresos sostenibles. Las empresas sociales en Guatemala ab

¿Qué sucede si una persona o empresa no puede obtener los fondos necesarios para levantar un embargo en Guatemala?

Si una persona o empresa no puede obtener los fondos necesarios para levantar un embargo en Guatemala, pueden explorarse opciones alternativas. Algunas posibilidades incluyen negociar un acuerdo de pago con el acreedor, buscar financiamiento externo, buscar la asistencia de instituciones financieras o profesionales especializados en la reestructuración de deudas, o buscar asesoramiento legal para encontrar soluciones adecuadas a la situación financiera.

¿Cuáles son las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios de ingeniería civil?

Las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de ingeniería civil se encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios de ingeniería. Las empresas de ingeniería civil pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la validez del embargo.

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.

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