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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
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- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Qué legislación existe para combatir el delito de explotación sexual de niños y adolescentes en Guatemala?
En Guatemala, el delito de explotación sexual de niños y adolescentes se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que promuevan, faciliten, financien, induzcan o se beneficien de la explotación sexual de niños y adolescentes. La legislación busca proteger a los niños y adolescentes de la violencia sexual y garantizar su desarrollo integral.
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de pobreza extrema en Guatemala?
Las personas en situación de pobreza extrema en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por el derecho internacional. Estos derechos incluyen el derecho a la alimentación, al agua, al saneamiento, a la salud, a la vivienda, a la educación, a la protección social y a la no discriminación.
¿Cuáles son las regulaciones sobre la subarrendación de una parte de la propiedad arrendada en Guatemala?
Las regulaciones sobre la subarrendación de una parte de la propiedad arrendada deben estar claramente establecidas en el contrato en Guatemala. Esto puede incluir la aprobación previa del arrendador, las condiciones para la subarrendación y cualquier cambio en los términos del contrato como resultado de la subarrendación. Es esencial que estas regulaciones se comuniquen claramente para evitar malentendidos y garantizar el cumplimiento del contrato.
¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala?
Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala, especialmente si se descubre información relevante que afecte la idoneidad del empleado para el puesto. Sin embargo, las decisiones de terminación deben cumplir con las leyes laborales aplicables.
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