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Milvia Fuentes Monzon 650 resultados

Resultados de: MILVIA FUENTES MONZON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se toman para proteger los derechos de los beneficiarios de manutención en Guatemala durante disputas legales?

Durante disputas legales en Guatemala, se toman medidas para proteger los derechos de los beneficiarios de manutención. Esto puede incluir la asignación de medidas cautelares para asegurar el sustento durante el proceso legal y garantizar que los beneficiarios reciban el apoyo necesario.

¿Pueden las partes utilizar la mediación como método de resolución de disputas en contratos de venta en Guatemala?

Sí, las partes pueden utilizar la mediación como método de resolución de disputas en contratos de venta en Guatemala. La mediación es un proceso voluntario en el cual un tercero imparcial ayuda a las partes a llegar a un acuerdo mutuo, pero no tiene poder vinculante.

¿Cuáles son las leyes que abordan las disputas por custodia de menores en Guatemala?

En Guatemala, las disputas por custodia de menores se encuentran reguladas en el Código Civil y en la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia. Estas leyes establecen los criterios y procedimientos para determinar la custodia de un menor, tomando en cuenta el interés superior del niño y su bienestar. La legislación busca asegurar la protección y el cuidado adecuado de los menores en casos de disputa por la custodia.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?

Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.

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