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Milian Osorio Navas 727 resultados

Resultados de: MILIAN OSORIO NAVAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se define el lavado de dinero según la legislación guatemalteca?

Se considera lavado de dinero a la acción de convertir, transferir, ocultar o adquirir bienes con el conocimiento de que provienen de actividades ilícitas.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de violencia de género en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violencia de género se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra el Femicidio y otras Formas de Violencia contra la Mujer. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que ejerzan violencia física, psicológica, sexual o patrimonial contra una mujer por el hecho de ser mujer, afectando su integridad y derechos. La legislación busca prevenir y sancionar la violencia de género, protegiendo los derechos de las mujeres y promoviendo la igualdad y el respeto.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con VIH/SIDA en Guatemala en el ámbito de la salud y acceso a servicios médicos?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con VIH/SIDA en el ámbito de la salud y acceso a servicios médicos, incluyendo la promoción de programas de prevención, detección temprana y tratamiento accesible, así como la sensibilización para combatir el estigma y la discriminación asociados al VIH/SIDA.

¿Cómo se abordan las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala?

Las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala se abordan mediante mecanismos legales y administrativos. Los candidatos afectados pueden presentar quejas ante las autoridades laborales correspondientes, y se llevarán a cabo investigaciones para determinar si hubo discriminación y aplicar las sanciones apropiadas.

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