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Mildred Rodriguez Yoc 792 resultados

Resultados de: MILDRED RODRIGUEZ YOC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los requisitos para contraer matrimonio en Guatemala?

En Guatemala, los requisitos para contraer matrimonio incluyen ser mayor de 18 años, presentar documentos de identificación válidos, certificados de nacimiento actualizados y cumplir con los requisitos de capacidad legal y consentimiento mutuo.

¿Cuáles son las leyes que abordan la trata de personas en Guatemala?

En Guatemala, la Ley contra la Trata de Personas establece las medidas de prevención, persecución y protección de las víctimas de la trata de personas. Esta ley tipifica el delito de trata y establece sanciones para los responsables. Además, promueve la cooperación internacional para combatir este grave problema y garantiza la asistencia y rehabilitación de las víctimas.

¿Cuánto tiempo tarda en obtener los antecedentes judiciales en Guatemala?

El tiempo de entrega de los antecedentes judiciales en Guatemala puede variar, pero generalmente se estima que el proceso demora alrededor de 10 a 15 días hábiles. Esto puede depender de la carga de trabajo del Archivo Central y otros factores administrativos.

¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral?

La política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral está destinada a proteger los derechos de los individuos y prevenir la discriminación injusta. Las leyes laborales guatemaltecas establecen que la divulgación de antecedentes judiciales debe basarse en la relevancia directa del delito con las responsabilidades laborales. Los empleadores están prohibidos de discriminar a los solicitantes o empleados únicamente por tener antecedentes judiciales, a menos que exista una conexión lógica con las funciones laborales. Es esencial que los empleadores sigan las políticas y leyes vigentes para garantizar un proceso de contratación justo y equitativo.

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