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Miguel Vasquez Garcia 744 resultados

Resultados de: MIGUEL VASQUEZ GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso de apelación o recurso disponible para un individuo cuyos antecedentes han sido verificados de manera incorrecta o injusta en Guatemala?

En Guatemala, los individuos tienen el derecho de apelar y recurrir las decisiones basadas en verificaciones de antecedentes incorrectas o injustas. Pueden presentar sus argumentos ante las autoridades responsables y buscar una revisión de la situación.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de divorcio múltiple en Guatemala?

Las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de divorcio múltiple en Guatemala buscan proteger el bienestar del niño. Se evalúa la estabilidad emocional y económica de los adoptantes, garantizando un entorno familiar seguro y de apoyo.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con el acceso a la educación y servicios sociales?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a la educación y servicios sociales, debido a barreras lingüísticas, discriminación y falta de infraestructura adecuada, aunque se están implementando políticas para mejorar su acceso a la educación y servicios sociales, especialmente para poblaciones vulnerables como niños y jóvenes.

¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de conflictos de interés en empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo en empresas guatemaltecas impacta en la gestión de conflictos de interés al establecer protocolos y políticas para identificar, divulgar y manejar tales conflictos. Esto asegura que las decisiones y acciones de los empleados estén alineadas con los intereses de la empresa, minimizando riesgos y cumpliendo con regulaciones específicas.

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