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Meyson Paz Cabrera 717 resultados

Resultados de: MEYSON PAZ CABRERA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se han implementado para promover la transparencia en las donaciones y financiamiento político en Guatemala y prevenir el lavado de dinero en estas actividades?

En Guatemala, se han implementado medidas para promover la transparencia en las donaciones y el financiamiento político con el objetivo de prevenir el lavado de dinero en estas actividades. Esto incluye la adopción de regulaciones que establecen requisitos de divulgación y reporte de donaciones, la supervisión y fiscalización de los fondos utilizados en campañas políticas, y la implementación de mecanismos de control para evitar el uso de recursos ilícitos en el ámbito político.

¿Qué medidas de prevención de evasión fiscal se aplican en Guatemala?

Guatemala implementa medidas como auditorías fiscales, intercambio de información internacional, uso de tecnologías para el monitoreo y prevención de la evasión fiscal. También se promueve la educación tributaria para concientizar a los contribuyentes sobre sus obligaciones.

¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que tienen una orientación sexual diversa?

La adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que tienen una orientación sexual diversa se regula legalmente con un enfoque de no discriminación. Se evalúa la capacidad de los adoptantes para brindar un ambiente afectuoso y de apoyo, independientemente de su orientación sexual.

¿Pueden las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?

Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina pueden no ser comunes en el entorno laboral guatemalteco. En general, se realizan cuando hay razones específicas para cuestionar la idoneidad de un empleado o cuando las regulaciones específicas requieren evaluaciones periódicas.

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