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Resultados de: MENDOZA SILVESTRE CAMPOSECO
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
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- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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- Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:
¿Cuáles son los procedimientos para la obtención de un certificado de salud en Guatemala y los trámites involucrados?
Los procedimientos para obtener un certificado de salud en Guatemala implican someterse a exámenes médicos, presentar la documentación requerida y cumplir con requisitos específicos ante instituciones de salud autorizadas. Este certificado es necesario e
¿Cómo se está trabajando para mejorar el acceso a la justicia para las mujeres en Guatemala?
Mejorar el acceso a la justicia para las mujeres en Guatemala es un desafío importante. Se están tomando medidas para aumentar la conciencia de los derechos de las mujeres, fortalecer las leyes y las instituciones de justicia y brindar apoyo a las mujeres que buscan justicia. Esto incluye la creación de tribunales especializados en delitos de violencia de género y la capacitación de funcionarios judiciales en cuestiones de género.
¿Cuál es el papel de los intermediarios financieros no bancarios en el acceso a servicios financieros en Guatemala?
Los intermediarios financieros no bancarios desempeñan un papel importante en el acceso a servicios financieros en Guatemala. Estas instituciones, como las empresas de microfinanzas y las fintech, brindan servicios financieros a segmentos de la población que tradicionalmente han estado excluidos de la banca tradicional. Los intermediarios financieros no bancarios ofrecen soluciones innovadoras, como microcréditos, pagos móviles y asesoramiento financiero digital,
¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala?
La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales.
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