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Mendoza Chiroy Xep 535 resultados

Resultados de: MENDOZA CHIROY XEP

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Qué sucede si un deudor alimentario no presenta una declaración de impuestos en Guatemala?

Si un deudor alimentario no presenta una declaración de impuestos en Guatemala, puede enfrentar sanciones fiscales y legales. El incumplimiento de las obligaciones fiscales puede afectar su situación financiera y, por ende, su capacidad para cumplir con las obligaciones de manutención.

¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la no discriminación en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la no discriminación. Esto incluye la promoción de leyes y políticas antidiscriminación, la educación y sensibilización en derechos humanos y diversidad, la protección de grupos en situación de vulnerabilidad, y la promoción de la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito comunitario?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito comunitario, incluyendo la promoción de campañas de sensibilización, capacitación de líderes comunitarios y fortalecimiento de redes de apoyo familiar y vecinal.

¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.

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