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Resultados de: MENDEZ HERNANDEZ GARCIA
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Mendez Hernandez Garcia
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Garcia Mendez Hernandez Maria Cristina
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Hernandez Mendez Garcia Alba Beatriz
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Cada informe incluye:
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- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
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Artículos:
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de discriminación por su orientación política en Guatemala?
Las personas en situación de discriminación por su orientación política en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la libertad de pensamiento, de expresión y de asociación política, a la igualdad, a la no discriminación por motivos políticos, y a la participación en la vida política y en la toma de decisiones.
¿Cuál es la relación entre el lavado de activos y la corrupción en el contexto guatemalteco?
La relación entre el lavado de activos y la corrupción es una preocupación en Guatemala. Ambos fenómenos están interconectados, ya que fondos ilícitos pueden estar vinculados a prácticas corruptas. Las autoridades trabajan en estrategias integrales para abordar estas problemáticas de manera coordinada y fortalecer la transparencia y la integridad en distintos sectores.
¿Qué medidas se están tomando para promover el desarrollo sostenible en Guatemala?
En Guatemala se están implementando medidas para promover el desarrollo sostenible, incluyendo la protección de áreas naturales, la promoción de prácticas agrícolas sostenibles y la diversificación de la economía hacia sectores más verdes.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
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