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Melvin Lopez Alarcon 352 resultados

Resultados de: MELVIN LOPEZ ALARCON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Cuáles son los desafíos específicos que enfrentan las empresas guatemaltecas en la debida diligencia cuando trabajan con socios comerciales en países con niveles diferentes de desarrollo económico?

Los desafíos incluyen la disparidad en estándares y regulaciones, la variabilidad en la calidad de los datos disponibles y la necesidad de adaptar los enfoques de debida diligencia a contextos económicos diversos.

¿Qué legislación existe para prevenir la fuga de información confidencial en Guatemala?

En Guatemala, la legislación para prevenir la fuga de información confidencial se encuentra en el Código Penal y en la Ley de Protección de Datos Personales. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que divulguen, obtengan o utilicen información confidencial sin la debida autorización. La legislación busca proteger la privacidad y los derechos de las personas y promover la seguridad de la información sensible.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de desplazamiento interno en Guatemala?

Las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de desplazamiento interno en Guatemala incluyen medidas para garantizar su seguridad, bienestar y acceso a servicios esenciales durante situaciones de crisis o conflictos internos.

¿Cuáles son las implicaciones legales de no llevar a cabo verificaciones de antecedentes en ciertos puestos de trabajo en Guatemala?

No llevar a cabo verificaciones de antecedentes en puestos críticos o sensibles puede tener implicaciones legales si se produce un incidente o problema relacionado con la idoneidad del empleado.

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