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Resultados de: MELVIN IZAGUIRRE CALDERON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la legislación que aborda las acciones de paternidad en Guatemala?

En Guatemala, las acciones de paternidad se encuentran reguladas en el Código Civil. Esta legislación establece los procedimientos legales para determinar la paternidad de un menor y establecer los derechos y obligaciones correspondientes. Las acciones de paternidad pueden ser iniciadas por la madre, el padre o el propio menor. La legislación busca garantizar el reconocimiento y la protección de los derechos de los hijos en relación con su paternidad.

¿Cuáles son las implicaciones legales de no llevar a cabo verificaciones de antecedentes en ciertos puestos de trabajo en Guatemala?

No llevar a cabo verificaciones de antecedentes en puestos críticos o sensibles puede tener implicaciones legales si se produce un incidente o problema relacionado con la idoneidad del empleado.

¿Cómo se establece la custodia de los hijos en caso de fallecimiento de uno de los padres en Guatemala?

En caso de fallecimiento de uno de los padres en Guatemala, el otro progenitor generalmente retiene la custodia de los hijos, a menos que existan circunstancias excepcionales que puedan afectar el interés superior del menor. En algunos casos, se puede designar a un tutor o custodio legal mediante un proceso judicial.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales.

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