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Melvin Garcia Salazar 474 resultados

Resultados de: MELVIN GARCIA SALAZAR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
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Artículos:

¿Puede un ciudadano guatemalteco cambiar su nombre en su DPI?

Sí, un ciudadano guatemalteco puede cambiar su nombre en su DPI. Para realizar este cambio, es necesario presentar la documentación legal que respalde el cambio de nombre y seguir los procedimientos establecidos por el Registro Nacional de las Personas (RENAP) para actualizar la información en el documento.

¿Cuáles son los pasos legales que se deben seguir para embargar un salario en Guatemala en casos de deudas alimenticias?

En Guatemala, el embargo de salario por deudas alimenticias sigue un proceso legal específico. El beneficiario debe solicitar judicialmente el embargo, presentando pruebas documentales de la deuda. El Código Procesal Civil y Mercantil regula este proceso, estableciendo los límites y porcentajes permitidos para el embargo de salarios, priorizando siempre el sustento del alimentado. Los tribunales de familia juegan un papel crucial en la ejecución de estos embargos.

¿Cómo pueden las empresas garantizar la integridad y seguridad de su información financiera en el contexto del cumplimiento fiscal en Guatemala?

Para garantizar la integridad y seguridad de la información financiera en Guatemala, las empresas deben implementar medidas de control interno, utilizar sistemas de contabilidad confiables, asignar roles y responsabilidades claros, y aplicar prácticas de seguridad de la información. Proteger la confidencialidad de los datos es esencial para cumplir con las obligaciones fiscales y evitar riesgos.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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