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Resultados de: MAYRA PUAC BATZIBAL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?

Si un empleado descubre información inexacta o desfavorable durante una verificación de antecedentes, tiene el derecho de disputar y corregir dicha información. Las regulaciones pueden exigir que se proporcione una oportunidad para la corrección antes de tomar decisiones basadas en esa información.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de negligencia médica en Guatemala?

En Guatemala, el delito de negligencia médica se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección y Defensa al Usuario de Servicios de Salud. Estas leyes establecen sanciones para aquellos profesionales de la salud que, por negligencia, imprudencia o impericia, causen daño o pongan en peligro la vida o salud de un paciente. La legislación busca garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud, protegiendo los derechos y el bienestar de los pacientes.

¿Cómo se abordan las situaciones en las que el deudor alimentario tiene dificultades financieras temporales en Guatemala?

En casos de dificultades financieras temporales del deudor alimentario en Guatemala, se puede buscar la modificación temporal de las obligaciones de manutención. Los tribunales pueden ajustar las cuotas durante el período de dificultades, permitiendo al deudor cumplir con sus obligaciones sin generar un impacto a largo plazo.

¿Cuáles son las consideraciones éticas en la verificación de antecedentes en Guatemala?

Las consideraciones éticas en la verificación de antecedentes en Guatemala implican garantizar la privacidad, obtener el consentimiento informado, tratar la información de manera confidencial y evitar discriminación injusta durante el proceso de contratación.

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