Maynor Perez Roblero 487 resultados
Resultados de: MAYNOR PEREZ ROBLERO
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Maynor Perez Roblero
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Roblero Perez Maynor Aroldo
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuáles son las penas para el delito de violación en Guatemala?
La violación en Guatemala está penalizada con severas penas de prisión. La legislación busca proteger la integridad sexual de las personas y sancionar de manera contundente este delito, que implica la violencia sexual contra otra persona.
¿Qué leyes regulan la contratación de personal en el sector de la construcción en Guatemala?
En el sector de la construcción en Guatemala, la contratación de personal se rige principalmente por el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales generales. Sin embargo, en proyectos de construcción específicos, pueden existir acuerdos y regulaciones adicionales relacionadas con la seguridad laboral y las condiciones de trabajo.
¿Cuál es el papel de la capacitación y el fortalecimiento de capacidades en la prevención de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala?
La capacitación y el fortalecimiento de capacidades desempeñan un papel crucial en la prevención de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala. La formación en ética, transparencia, buen gobierno y gestión de recursos públicos permite a los funcionarios públicos adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera íntegra y responsable. Asimismo, la capacitación de los actores clave en la detección, investigación y sanción de la corrupción contribuye a mejorar la efectividad de los mecanismos de control y prevención.
¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales como la no discriminación, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el respeto a las condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral.
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