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Mary Lopez Ross 726 resultados

Resultados de: MARY LOPEZ ROSS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las medidas de prevención implementadas en el sector de turismo para combatir el lavado de dinero en Guatemala?

En el sector de turismo en Guatemala, se han implementado medidas de prevención para combatir el lavado de dinero. Estas incluyen la implementación de controles de debida diligencia en la identificación de los clientes y la verificación de la procedencia de los fondos utilizados en reservas y transacciones relacionadas con el turismo. Además, se promueve la capacitación y la concientización en el sector para detectar y reportar actividades sospechosas.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al solicitar un seguro de vida en Guatemala?

Sí, el DPI es aceptado como prueba de identidad válido al solicitar un seguro de vida en Guatemala. Las compañías de seguros pueden requerir el DPI para verificar la identidad del asegurado y establecer la cobertura correspondiente.

¿Qué hacer en caso de cambio de nombre o género después de haber obtenido el DPI?

En caso de cambio de nombre o género después de haber obtenido el DPI, el ciudadano debe solicitar una actualización del documento. Esto implica presentar la documentación pertinente, como la sentencia de cambio de nombre o género emitida por un tribunal competente.

¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral?

La política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral está destinada a proteger los derechos de los individuos y prevenir la discriminación injusta. Las leyes laborales guatemaltecas establecen que la divulgación de antecedentes judiciales debe basarse en la relevancia directa del delito con las responsabilidades laborales. Los empleadores están prohibidos de discriminar a los solicitantes o empleados únicamente por tener antecedentes judiciales, a menos que exista una conexión lógica con las funciones laborales. Es esencial que los empleadores sigan las políticas y leyes vigentes para garantizar un proceso de contratación justo y equitativo.

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