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Marvin Cardona Escobar 721 resultados

Resultados de: MARVIN CARDONA ESCOBAR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel de las agencias gubernamentales guatemaltecas en la supervisión y aplicación de las políticas de debida diligencia en diferentes sectores?

Las agencias gubernamentales supervisan y aplican las políticas de debida diligencia en sectores específicos, asegurando el cumplimiento y tomando medidas correctivas en caso de irregularidades.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala, y cómo se garantizan los derechos de los trabajadores a tiempo parcial?

Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados. El cumplimiento de estas normas asegura que los trabajadores a tiempo parcial sean tratados equitativamente en términos de remuneración y beneficios.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de contratación ilegal de mano de obra en Guatemala?

En Guatemala, el delito de contratación ilegal de mano de obra se encuentra regulado en el Código Penal y en el Código de Trabajo. Estas leyes establecen sanciones para aquellos empleadores o intermediarios que contraten mano de obra de forma ilegal, sin cumplir con las disposiciones legales y sin garantizar los derechos laborales de los trabajadores. La legislación busca promover la formalidad laboral, proteger los derechos de los trabajadores y prevenir la explotación laboral.

¿Cómo se garantiza que la identificación de personas expuestas políticamente no se utilice con fines discriminatorios o violatorios de los derechos humanos en Guatemala?

Para garantizar que la identificación de personas expuestas políticamente no se utilice con fines discriminatorios o violatorios de los derechos humanos en Guatemala, se establecen salvaguardias legales y éticas. Las medidas de debida diligencia se aplican de manera objetiva, evitando discriminación injusta, y se respetan los principios de privacidad y protección de datos personales.

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