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Martin Say Velasquez 481 resultados

Resultados de: MARTIN SAY VELASQUEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se abordan legalmente los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación laboral en Guatemala?

Los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación laboral se abordan legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden considerar la capacidad de las parejas para resolver conflictos y mantener estabilidad laboral, garantizando un ambiente familiar seguro y saludable para el menor.

¿Cuál es la situación de los derechos de los trabajadores del sexo en Guatemala?

Los trabajadores del sexo en Guatemala enfrentan desafíos como la estigmatización, la discriminación y la falta de acceso a servicios de salud y derechos laborales, aunque hay organizaciones que luchan por sus derechos y bienestar.

¿Cuál es la responsabilidad de las empresas en la protección de la información de antecedentes judiciales de sus empleados en Guatemala?

Las empresas en Guatemala tienen la responsabilidad de proteger la información de antecedentes judiciales de sus empleados. Esto implica implementar medidas de seguridad adecuadas, como el acceso restringido a esta información y la adopción de protocolos para prevenir la divulgación no autorizada. Conocer las responsabilidades de las empresas y sus prácticas de protección de datos es crucial para la privacidad laboral.

¿Existen regulaciones específicas sobre la verificación de antecedentes para trabajadores del sector público en Guatemala?

Sí, en el sector público guatemalteco, existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de los empleados. Las instituciones gubernamentales están obligadas a llevar a cabo una verificación exhaustiva antes de la contratación de personal.

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