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Marleny Jimenez Campos 741 resultados

Resultados de: MARLENY JIMENEZ CAMPOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que protegen contra la alienación parental en Guatemala?

En Guatemala, la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia aborda la problemática de la alienación parental. Esta ley establece medidas para prevenir y abordar situaciones en las que un progenitor manipule o interfiera en la relación del menor con el otro progenitor, afectando su bienestar y desarrollo emocional. El objetivo es proteger los derechos y el interés superior del niño, fomentando relaciones familiares saludables y equilibradas.

¿Cuál es el clima predominante en Guatemala?

El clima predominante en Guatemala es tropical.

¿Cuáles son las regulaciones para la selección de personal en el sector de la salud en Guatemala?

En el sector de la salud en Guatemala, las regulaciones para la selección de personal pueden abordar requisitos específicos relacionados con la formación médica, la licencia para ejercer y otros criterios relevantes. Es fundamental cumplir con estas normativas para garantizar la calidad de la atención médica.

¿Cuáles son las consecuencias legales de no pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala, y cómo se protege el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración justa y completa?

No pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala puede tener consecuencias legales. Los empleadores que no cumplen con sus obligaciones laborales pueden enfrentar sanciones, que incluyen multas y la obligación de pagar salarios y prestaciones atrasados. Los trabajadores tienen derecho a presentar denuncias y buscar reparación en caso de impago. En casos graves, los empleadores pueden enfrentar procesos judiciales y sanciones adicionales para proteger el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración justa y completa.

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