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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Mario Aucar Castellanos
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Castellanos Aucar Mario Adolfo
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Qué es la mediación familiar y cómo se aplica en casos de disputas familiares en Guatemala?
La mediación familiar es un proceso voluntario en el que las partes involucradas en una disputa familiar trabajan con un mediador imparcial para llegar a acuerdos y resolver sus diferencias. En Guatemala, la mediación familiar se puede utilizar para abordar diversas cuestiones, como la custodia de los hijos, el régimen de visitas y la resolución de conflictos entre los miembros de la familia.
¿Cómo se manejan las variaciones en los términos de entrega en contratos de venta internacional desde Guatemala?
Las variaciones en los términos de entrega en contratos de venta internacional desde Guatemala se manejan mediante la inclusión de cláusulas claras en el contrato. Las partes deben acordar procedimientos y consecuencias en caso de cambios en los términos logísticos, como el lugar de entrega o el transporte utilizado.
¿Puedo solicitar una copia de los antecedentes judiciales de un familiar en Guatemala si tengo una orden judicial que lo respalda?
Si cuentas con una orden judicial que respalda tu solicitud, es posible solicitar una copia de los antecedentes judiciales de un familiar en Guatemala. Sin embargo, es necesario cumplir con los procedimientos legales y presentar la documentación requerida para obtener acceso a esos registros.
¿Es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala?
Sí, es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala. La protección de datos personales es un derecho fundamental, y la obtención del consentimiento del empleado es un requisito legal. El empleado debe ser informado de la verificación, de los tipos de información que se obtendrán y dar su consentimiento por escrito.
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