Buscar

Marianna Padilla Padilla 511 resultados

Resultados de: MARIANNA PADILLA PADILLA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

!Reporte completo en segundos!

Ver Informe Completo

Artículos:

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

¿Cuál es la diferencia entre el DPI extendido y el DPI azul en Guatemala?

El DPI extendido es un tipo de DPI que se emite a las personas mayores de 60 años. Tiene una vigencia indefinida y no requiere renovación. Por otro lado, el DPI azul es el tipo de DPI regular emitido a los ciudadanos menores de 60 años, que tiene una vigencia de 10 años para los adultos.

¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. Esto incluye la promoción de la accesibilidad física y comunicacional, la eliminación de barreras arquitectónicas, la promoción de la inclusión educativa y laboral, y la sensibilización de la sociedad para fomentar la igualdad y la no discriminación.

¿Qué protecciones existen en Guatemala para evitar la discriminación basada en los antecedentes judiciales?

En Guatemala, existen leyes y regulaciones que prohíben la discriminación basada en los antecedentes judiciales. Las personas con antecedentes judiciales tienen derechos legales y pueden presentar quejas si experimentan discriminación injusta en el ámbito laboral u otros contextos.

Consultas relacionadas con Marianna Padilla Padilla