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Maria Xuncax Huinac 695 resultados

Resultados de: MARIA XUNCAX HUINAC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo solicitar un pasaporte guatemalteco si soy ciudadano guatemalteco pero resido en el extranjero de manera temporal?

Sí, como ciudadano guatemalteco que reside en el extranjero de manera temporal, puedes solicitar un pasaporte guatemalteco en la embajada o consulado de Guatemala en tu país de residencia. Debes cumplir con los requisitos establecidos por la representación diplomática correspondiente.

¿Cuál es el papel de los intermediarios financieros en la canalización de los fondos de inversión en Guatemala?

Los intermediarios financieros desempeñan un papel clave en la canalización de los fondos de inversión en Guatemala. Estos intermediarios, como los bancos y las sociedades de inversión, actúan como intermediarios entre los inversionistas y los emisores de valores. Los intermediarios financieros facilitan la compra y venta de valores, administran las carteras de inversión y brindan

¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que han estado en programas de prevención de violencia de género en Guatemala?

El enfoque legal para la adopción de menores que han estado en programas de prevención de violencia de género en Guatemala implica considerar la seguridad del niño. Se busca garantizar la continuidad del apoyo necesario para el bienestar del menor en el nuevo entorno familiar, promoviendo relaciones libres de violencia de género.

¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.

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