Buscar

Maria Rivera Sandoval 772 resultados

Resultados de: MARIA RIVERA SANDOVAL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

!Reporte completo en segundos!

Ver Informe Completo

Artículos:

¿Cómo afecta la identificación de personas expuestas políticamente a las instituciones financieras en Guatemala en términos de reputación?

La identificación de personas expuestas políticamente puede afectar la reputación de las instituciones financieras en Guatemala si no se maneja adecuadamente. Implementar medidas de debida diligencia ayuda a construir una reputación sólida al demostrar el compromiso con prácticas comerciales éticas y el cumplimiento de normativas contra el lavado de dinero y financiamiento del terrorismo.

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBT+ en Guatemala en el ámbito de la protección de sus derechos a la educación inclusiva y prevención del acoso escolar?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBT+ en el ámbito de la protección de sus derechos a la educación inclusiva y prevención del acoso escolar, incluyendo la promoción de políticas de no discriminación y respeto a la diversidad sexual y de género en instituciones educativas, capacitación de docentes en enfoques de educación inclusiva y prevención del acoso, y fortalecimiento de mecanismos de denuncia y protección de estudiantes LGBT+. Se están desarrollando programas de sensibilización y educación en derechos humanos y diversidad sexual en el ámbito educativo, así como para promover ambientes escolares seguros y respetuosos de la diversidad.

¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral?

La política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral está destinada a proteger los derechos de los individuos y prevenir la discriminación injusta. Las leyes laborales guatemaltecas establecen que la divulgación de antecedentes judiciales debe basarse en la relevancia directa del delito con las responsabilidades laborales. Los empleadores están prohibidos de discriminar a los solicitantes o empleados únicamente por tener antecedentes judiciales, a menos que exista una conexión lógica con las funciones laborales. Es esencial que los empleadores sigan las políticas y leyes vigentes para garantizar un proceso de contratación justo y equitativo.

Consultas relacionadas con Maria Rivera Sandoval