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Resultados de: MARIA RIMOLA ORTIZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
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Artículos:

¿Cómo se regula la participación de abogados y contadores en transacciones susceptibles de lavado de activos en Guatemala?

La participación de abogados y contadores en transacciones susceptibles de lavado de activos en Guatemala está sujeta a regulaciones específicas. Estos profesionales deben cumplir con normativas que exigen la debida diligencia en clientes, la identificación de operaciones sospechosas y la colaboración con las autoridades en la prevención del lavado de activos.

¿Qué legislación regula el delito de delitos ambientales en Guatemala?

En Guatemala, el delito de delitos ambientales se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley General de Ambiente. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que contaminen, degraden o destruyan el medio ambiente, ya sea mediante la emisión de sustancias tóxicas, la deforestación, la contaminación del agua o cualquier otra acción que cause daños ambientales significativos. La legislación busca proteger el medio ambiente, promoviendo la conservación, el uso sostenible de los recursos naturales y la responsabilidad ambiental.

¿Cuál es el procedimiento para obtener un permiso de trabajo para extranjeros en Guatemala?

El procedimiento para obtener un permiso de trabajo para extranjeros en Guatemala implica que el empleador realice la solicitud ante la Unidad de Regularización Migratoria del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Se deben presentar documentos como el contrato de trabajo, certificados de antecedentes penales y de salud, comprobantes de solvencia económica, entre otros. El Ministerio evaluará la solicitud y emitirá una resolución.

¿Cuáles son las leyes que regulan el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código de Trabajo y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera reiterada y sistemática, ejerzan violencia psicológica o moral en el ámbito laboral, causando perjuicio a la integridad y dignidad de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores y promover un entorno laboral libre de acoso y violencia.

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