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Maria Perez Chocojay 845 resultados

Resultados de: MARIA PEREZ CHOCOJAY

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos laborales en Guatemala?

En Guatemala, los derechos laborales están protegidos por la Constitución y por el Código de Trabajo. Estos derechos incluyen el derecho a un trabajo digno, a un salario justo, a la seguridad social, a la sindicalización, a la no discriminación laboral, entre otros.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito de la salud y acceso a servicios médicos?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito de la salud y acceso a servicios médicos, incluyendo la capacitación de profesionales de la salud en enfoques de género y diversidad sexual, así como la promoción de servicios de salud amigables y libres de discriminación.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de chantaje en Guatemala?

En Guatemala, el delito de chantaje se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, mediante amenazas o extorsión, obtengan un beneficio económico o causen perjuicio a otra persona. La legislación busca proteger a los individuos de este tipo de presiones y garantizar la seguridad y la integridad de las personas y sus bienes.

¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los mecanismos disponibles para resolver desacuerdos entre sindicatos y empleadores?

Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos. Estos mecanismos buscan encontrar soluciones equitativas y evitar conflictos prolongados.

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