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Maria Muñoz Palencia 899 resultados

Resultados de: MARIA MUÑOZ PALENCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que protegen contra la alienación parental en Guatemala?

En Guatemala, la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia aborda la problemática de la alienación parental. Esta ley establece medidas para prevenir y abordar situaciones en las que un progenitor manipule o interfiera en la relación del menor con el otro progenitor, afectando su bienestar y desarrollo emocional. El objetivo es proteger los derechos y el interés superior del niño, fomentando relaciones familiares saludables y equilibradas.

¿Cómo se asegura el cumplimiento normativo en la publicidad y marketing de empresas guatemaltecas?

Asegurar el cumplimiento normativo en publicidad y marketing para empresas guatemaltecas implica adherirse a regulaciones sobre prácticas comerciales leales, veracidad en la publicidad y protección del consumidor. Las empresas deben evitar afirmaciones engañosas, cumplir con restricciones legales y garantizar que las campañas cumplan con estándares éticos y legales.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como documento válido para abrir una cuenta bancaria en Guatemala?

Sí, el DPI es uno de los documentos de identificación aceptados para abrir una cuenta bancaria en Guatemala. Sin embargo, los requisitos pueden variar según el banco, por lo que es recomendable verificar con la institución bancaria específica los documentos necesarios.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en Guatemala?

Guatemala tiene normas laborales que protegen los derechos de los trabajadores migrantes. Estas normas prohíben la discriminación por motivos de nacionalidad y garantizan la igualdad de derechos laborales para los trabajadores nacionales y extranjeros. Los trabajadores migrantes tienen derecho a las mismas condiciones de trabajo, salario y beneficios que los trabajadores locales. Además, las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas normas y pueden tomar medidas en caso de incumplimiento.

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