Maria Morales Fuentes 329 resultados
Resultados de: MARIA MORALES FUENTES
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Maria Morales Fuentes
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Fuentes Barrera Morales Maria Antonieta De Los Angeles
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Fuentes Morales Maria Isabel
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Morales De La Cruz Fuentes Maria Del Rosario
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Morales Fuentes Maria Laura
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Morales Fuentes Monzon Maria Fernanda
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Cada informe incluye:
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Artículos:
¿Cuáles son las penas por el delito de incendio en Guatemala?
El delito de incendio en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la destrucción deliberada por fuego de bienes, protegiendo la seguridad pública y la propiedad.
¿Cuáles son las disposiciones en el contrato de arrendamiento para el mantenimiento de electrodomésticos y sistemas dentro de la propiedad arrendada en Guatemala?
Las disposiciones en el contrato de arrendamiento para el mantenimiento de electrodomésticos y sistemas dentro de la propiedad arrendada deben especificar claramente las responsabilidades del arrendador y el arrendatario. Esto puede incluir la reparación o reemplazo de electrodomésticos proporcionados, así como el mantenimiento de sistemas como calefacción, ventilación y aire acondicionado. Estas disposiciones evitan malentendidos y garantizan que la propiedad se mantenga en condiciones adecuadas.
¿Cómo se asegura que las sanciones a contratistas sean proporcionales a las infracciones en Guatemala?
La proporcionalidad de las sanciones a contratistas en Guatemala se garantiza evaluando la gravedad de las infracciones, considerando factores atenuantes o agravantes, y aplicando principios de equidad. Las autoridades buscan que las sanciones sean justas y proporcionadas a la naturaleza y magnitud de las violaciones cometidas por los contratistas.
¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?
En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.
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