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Maria Herrera Solares 613 resultados

Resultados de: MARIA HERRERA SOLARES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la relevancia de la intención del cómplice en la complicidad según la ley guatemalteca?

La intención del cómplice es relevante en la complicidad según la ley guatemalteca. La evaluación de su conocimiento y consentimiento respecto al delito principal puede influir en la determinación de su responsabilidad penal y la gravedad de las sanciones.

¿Cuál es la legislación en Guatemala que regula la validación de identidad en contextos legales?

En Guatemala, la validación de identidad se rige principalmente por la Constitución de la República de Guatemala y leyes específicas, como la Ley de Identificación Personal y el Reglamento de Identificación Personal. Estas leyes establecen los requisitos y procedimientos para la validación de la identidad de las personas en diversos contextos.

¿Cuál es la situación de la participación ciudadana en Guatemala?

La participación ciudadana en Guatemala ha experimentado avances significativos en los últimos años. Se han implementado mecanismos para fomentar la participación de la ciudadanía en la toma de decisiones, como consultas populares y la creación de espacios de diálogo. Sin embargo, aún existen desafíos en términos de inclusión, acceso a la información y garantía de que las voces de todos los guatemaltecos sean tomadas en cuenta.

¿Qué sucede si un profesional o empleado oculta deliberadamente sus antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Ocultar deliberadamente antecedentes disciplinarios en Guatemala puede tener consecuencias graves. Si se descubre que un profesional o empleado proporcionó información falsa o incompleta, puede enfrentar sanciones, incluida la rescisión del contrato o incluso acciones legales por parte del empleador. La transparencia en la divulgación de antecedentes es fundamental para la confianza en el entorno laboral.

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