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Resultados de: MARIA CONEDERA ORELLANA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué se debe hacer en caso de pérdida o robo del DPI en Guatemala?

En caso de pérdida o robo del DPI en Guatemala, se debe presentar una denuncia ante la Policía Nacional Civil y solicitar una reposición del DPI al Registro Nacional de las Personas (RENAP). Se seguirán procedimientos específicos para emitir un nuevo DPI con un número de identificación diferente.

¿Qué regulaciones aplican a la revisión de antecedentes en el contexto de la seguridad y protección de la propiedad?

La revisión de antecedentes en el contexto de la seguridad y protección de la propiedad puede estar sujeta a regulaciones específicas destinadas a garantizar que los empleados sean adecuados y confiables para funciones relacionadas con la seguridad. Las leyes laborales y de privacidad deben respetarse durante este proceso.

¿Pueden los contratistas sancionados en Guatemala apelar las sanciones impuestas?

Sí, los contratistas sancionados en Guatemala tienen el derecho de apelar las sanciones impuestas en su contra. Esto implica presentar una apelación ante la entidad o agencia que impuso la sanción, siguiendo los procedimientos y plazos establecidos. Si la apelación es desestimada, el contratista puede recurrir a instancias judiciales para buscar un recurso adicional.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a las licencias médicas en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores puedan tomar licencias por razones de salud sin temor a represalias?

Los trabajadores en Guatemala tienen derecho a licencias médicas en caso de enfermedad o accidente. Las normas laborales establecen el derecho a la licencia médica con remuneración y prohíben la discriminación contra los trabajadores que necesitan tomar licencias por razones de salud. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden despedir a los trabajadores por tomar licencias médicas legítimas. Esto asegura que los trabajadores puedan cuidar de su salud sin temor a represalias.

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